Суббота, 15 Апрель 2023 12:46

АНАЛИЗ НАПРАВЛЕНИЙ И МЕТОДОВ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

Автор
Оцените материал
(1 Голосовать)

Тлепцеришева С.А., Тованчова Е.Н.
Ростовский институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)" в г. Ростове-на-Дону

Аннотация. Обзор современной литературы по кардинальным проблемам кадровой политики в государственном управлении свидетельствует, что успех любого дела зависит от кадров, особенно руководящих; это ясно ощущается в современный период, когда во всех сферах жизни происходят крупные перемены, набирают силу позитивные тенденции вызванные современными особенностями развития общества. Однако изменения к лучшему идут медленно и болезненно, ибо дело перестройки оказалось более трудным, чем предполагалось, а причины и корни, породившие негативные явления, более глубокими и живучими. Кадровая политика носитель главной цели - развития системы работы с кадрами управления, определяющая перспективы развития экономики и самого управления, т. е. обеспечение общей политики государства посредством организации деятельности определенной категории работников аппарата управления [1]. Планирование карьерного роста функционирует в соответствии со следующим алгоритмом: повышение в должности с повышением разряда, повышение по службе с возрастом и выслугой лет, способностями и заслугами и на основании объективных оценок, а также организации постепенного, регулируемого продвижения по службе. Конкурентные преимущества организации обеспечиваются за счет формирования эффективного использования уникального трудового потенциала.

Ключевые слова: кадровая политика; государственная служба; мотивационный инструментарий; аппарат управления; трудовой потенциал.

Прочитано 110 раз Последнее изменение Суббота, 15 Апрель 2023 12:58